华为十八级待遇年薪是多少(华为18级薪资)

如果你的朋友圈里有人在华为做技术工作,相信大多数人第一反应先会是:wow~,一定挺能赚钱。第二个反应就是:一定是没白天没黑夜的加班。但是今天我们聊的这个事情可能会颠覆你以前的认知,我们先看一个帖子:

一个18级的技术岗大佬,参照网上可以找到的级别薪酬对照,如果属实的话,年薪应该在60-100W之间。

作为一个技术岗,这样的薪酬收入,很难相信这位大佬居然能做到不加班。可人家就是做到了,一个字:绝!

其实从帖主的描述中看,为什么人家可以做到不加班,是因为人家有“任性”的资本和实力!而这后面,就是职场中虽然没人说,但却是客观存在的职场生存硬法则。

法则1、工资收入的高低,取决于你工作不可替代性。

我记得罗胖子曾经在他的演讲中说过:你的报酬不是和你的劳动量成正比,而是和劳动的不可替代性成正比。

别看人家早8晚6,每天有时间接送孩子上学、放学。周末加班的话也是带薪看书。甚至非工作时间,工作电话一律不接。

但遇到了棘手的问题、别人解决不了的问题,人家出手就能解决。这就是人家拿高薪的理由,因为这事除了他,别人干不了!

法则2、千万别信什么没有功劳,还有苦劳之类的P话。

企业都是以盈利为目的的,当企业愿意支付给你高报酬,那肯定是因为你能创造出比你所得报酬多得多的价值。

你所创造的价值和财富拿什么衡量?还不是工作结果。没有好的工作结果,你在忙忙碌碌,公司也不会留着你。就像上面的大佬,要不是人家能出手解决别人解决不了的功劳,绝对会是另一番画风你信吗?

法则3、实力,是你任性的资本。

人在职场混,做不到出众,就只能出局。这位大佬能做到不加班、带薪看书、非工作时间电话不接、出了问题要部门总裁亲自来请,这背后就是人家的实力。

如果没有这样的实力,咱不说公司,在部门层面可能就给你直接干掉了。大家都没白天没黑夜的干活,你这么一个“异类”,肯定影响“部门团结”呀,此风必不可长啊。你说是不是?

另一方面,华为选择了人家,人家也在选择华为呢。就像帖主文里说的:人家选择华为,就是因为华为离家近,方便接送孩子。走了这样的资本,横着走在正常不过了不是?

法则4、要有随时能离开的底气和能力

很多职场人焦虑的症结在于没有职业安全感,可能今天还在加班赶方案,明天就被裁员了。看看人家这位大佬,从来不怕裁员,因为外面有很多公司挖他

你看,具备了这样的能力和底气,人家还用得上焦虑吗?如果我们具备了这样的能力和底气,还焦虑个啥?!

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