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只有偏执狂才能成功读后感|笔记|经典语录

今日闲暇,清理电脑文件,居然发现早在2013年就从《只有偏执狂才能成功》一书中摘录的经典语录。

温故而知新。颇有些感触。

最大的感触便是2年多了,我并未成功,因为优柔寡断的我依然不够偏执。

所以说,书即便是好书,但事一定要在人为。学而不致用,然并卵罢了。

诚如荀子所言:

道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。其为人也多暇日者,其出入不远矣。

一个成日里虚掷光阴的人,其成就也就渺渺了。

以上姑且称之为:《只有偏执狂才能成功》读后感。

以下为潇某人笔记,亦可称为《只有偏执狂才能成功》经典语录。

版权归原作者约翰·洛克菲勒所有。诸君若爱之,可解囊而购之。

只有偏执狂才能成功读后感|笔记|经典语录

在这个世界上,人没有什么了不起的,但没有什么是比人更了不起的了。

这个世界上从来就不乏有想法有主意的人,但懂得成功将一个好主意付诸现实的人却实在是太少了。

在这个世界上,只有付出行动才可以得到回报。

最大的成功者是那些拥有“我能把事情做的更好的态度的人”

首先发现对方弱点,并进行狠命一击的人,常常是最终的胜利者。

如果一个人认为某件事情不可能做到  那么他的大脑里就会出现各种各样的理由来搪塞自己

一个人的行动往往受到思想的支配,如果思想上认可了自己,那么他的行动一定会畅通无阻地实践下去。

但是如果思想上受到束缚,觉得自己没有能力完成一件事,那么他的行动也注定逃离不出他思想的禁锢。

你想干什么,你就能干成什么。

各种计划都不可能臻于绝对的完美,这意味着一切事物的改良都可以永远持续地进行下去。

我从来不这样问自己:我可不可以做的更好?因为我知道我一定办得到,所以我经常问的问题是:我要怎样才能做得更好呢?

尾声只是开始。

成功者用尾声祝贺梦想的实现,又用尾声欢送新的梦想步入轨道。这是每一个造就他伟大成就的人的品质。

从一开始你就要下定最大的决心,去追求属于自己的胜利。这意味着你必须在道德的束缚下,表现得积极而无情,因为这种态度直接来自于我们制定的残忍无情的目标。

商场如战场,你若对别人心怀仁慈,手下留情,那么很可能就会被对手无情地吞噬。

责难是摧毁领导力的头号敌人,从来都是如此,没有例外。

自责是一种最阴险狡猾的责难陷阱。

自己越强大,别人的影响力就会越小。

责难就像是一片泥泞的沼泽,一旦不小心跌落进去了,便会因此失去立足点和前行的方向。你将会陷入憎恨和挫折的困境中变得动弹不得。这样的结局只有一个,那就是失去手下的敬重和支持。

管理的原则就是,让每一名员工都去从事他最喜欢的工作,用兴趣和热情去将我们的公司做得最好,释放他最大的能量。

领导者的指责不是要挖掘和打探手下的弱点,而是要善于关注他们的优点和才干,并使得他们的优势可以淋漓尽致地发挥出来。

一个有智慧的老板,他都会有敏锐的洞察力,有知人善任的本领,对公司的人力资源进行合理的配置,从而在整体上达到最佳的状态。员工对自己的工作没有抱怨和不满情绪,轻轻松松地上班,这样就容易提高工作效率,给公司带来最大的利润。

作为一位管理者,你的成就来源于你领导能力的发挥,来源于你手下做事才能的发挥。

思维方式总在毫无质疑地决定着一个人的社会地位,你拥有什么样的思维,你就将得到什么样的社会地位。

无论我们是为公司还是单一部门设定计划,我们都必须确认自己所设定的是策略,而不是手段。策略的本质是弹性的、长远的、多面向的、大格局的。策略强调的是怎么成长或扩大利润这类的成果,而不是某个可以衡量的目标。同时策略可以提供给我们一个大方向,而不是达到成功的唯一途径。

人性最基本的要求就是渴望获得他人的慷慨,不管是物质上的,还是精神上的。

——完——

只有偏执狂才能成功读后感|笔记|经典语录:等您坐沙发呢!

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